|
EĞİTİM-SEN'DE YENİ DÖNEM
DEVRİMCİ GÜÇBİRLİĞİ gurubunun yayınladığı bildiri
Eğitim Emekçilerine;
Küreselleşme politikaları sonucunda İMF aracılığıyla tüm dünya halklarına
pervasızca dayatılan ekonomik-siyasi-kültürel politikalar özelleştirme adı altında
işsizleştirme, sendikasızlaştırma ve yoksullaştırma özellikleriyle ortaya çıkmaktadır.
Ülkemizde de yaşanan ekonomik krizin nedeni bu politikalardır. 2002 yılı bütçesinde
kaynak yok diyerek eğitime, yatırıma ve sağlığa ayrılan paylar düşürülmüş,
savunma ve güvenlik harcamaları arttırılmıştır. Faize, rantiyeye, batık bankalara
kaynak bulunarak yine fatura işçiye, köylüye, küçük esnafa, işsize ve kamu emekçilerine
çıkarılmıştır.
Tüm bu saldırılara karşı emek örgütleri ciddi bir direnç göstermemekle, ülkede
yaşanan gizli bir toplumsal uzlaşmanın parçası olmuşlardır.
Geçmişinde fiili-meşru, militan hat ve demokratik katılımcılıkta aldığı kararlar
sonucunda; 20 Aralıkları, 17-18 Haziranları, 4 Martları yaratan Kamu Emekçileri, bu
politik mücadele tarzı reddedilerek bugünkü duruma düşürülmüştür.
Genelde KESK, özelde EĞİTİM-SEN geldiğimiz bu noktada son sürecin olumsuzluğunu yoğun
bir şekilde yaşamaktadır. Özellikle karar alma süreçlerinde tabanın yer almadığı,
işyeri örgütlüğünün salt aidat ödeyen yer olarak algılanıp, kimi zaman verilen
talimatlara uyan bir mekanizmaya dönüşmesi sağlanmıştır.
Özellikle sendikal önderliğin kendi siyasi anlayışlarını sendikal taleplerin önüne
geçirerek kitlelere ikame etmeye çalışması üyelerin ve işyerlerinin edilen, süreçten
kopuk bir hale gelmesi sonucunu doğurmuştur. Kısaca bugün Eğitim-Sen ve bağlı
bulunduğu KESK geleneksel yapısıyla TÜRK-İŞ ve DİSK'in yanında bir memur
konfederasyonu olarak yer almasını sağlamıştır.
Yukarıda kabaca tespit etmeye çalıştığımız süreç bugün, Eğitim emekçilerinin
mücadelesine doğru bir anlayış çerçevesinde müdahale etmeyi acilen ihtiyaç olarak
ortaya koymaktadır.
Bu anlayışla:
-Fiili ve meşru mücadele hattını yaratmak için,
-Grevli ve Toplu sözleşmeli sendikal haklar için,
-İnsanca yaşam, insanca ücret ve çalışma koşulları için,
-Kamu emekçilerinin ekonomik, demokratik haklarını ödünsüz savunmak için,
-Toplu sözleşme mekanizmasını fiilen çalıştırmak için,
-Özelleştirmeye karşı etkin mücadele için,
-Emekçilerin birlikte mücadelesi için,
-İnsan hakları, özgürlük ve demokratikleşme için,
-Bilimsel demokratik ve anadilde eğitim için,
-Örgüt yapısında demokratikleşme, etkin bir işleyiş için,
-Yerel / yatay örgütsel mekanizmaların oluşturulması için,
-Yönetimin sendika dinamiklerine dayanması,yürütmenin üyelerin kararlarını hayata
geçirmesi için,
- Devletten, sermayeden, siyasi iktidardan ve siyasi partilerden bağımsız
bir sendika için,
- Toplumsal muhalefetin örgütlenmesi için,
TÜM EĞİTİM EMEKÇİLERİNİ GÖREVE ÇAĞIRIYORUZ!
İLKELERİMİZ VE ÇALIŞMA PROGRAMI
-Demokratik Merkeziyetçilik ilkesi işletilecek;
Üye karar alma sürecine katılacak, işyerinde alınan kararlar temsilciler aracılığıyla
temsilcilik toplantısına işyeri görüşü olarak aktarılacak. Temsilcilik şubeye bu
görüşleri harmanlayarak götürecek. Merkezi kararlara tabanın en geniş katılımı
sağlanacaktır.
-Sınıf ve Kitle Sendikacılığı ilkesi;
Kitlenin nicel birikimi sınıfsal yapısı göz önüne alınarak, sendikanın emek örgütlülüğünün
mücadele aracı olduğu anlayışıyla nitel birikime dönüştürülecektir.
-Mali Bilançolar;
Temsilcilik yönetimi her ay düzenli mali bilançoları her işyerine ulaştıracaktır.
-Temsilciler toplantısı;
Her ayın 1-10'u arası düzenli olağan temsilciler toplantısı yapılacaktır.
Eylemlilikler de ayrıca toplantılar düzenlenecektir.
-İşyerleriyle yönetim toplantısı;
Her işyeriyle o işyerindeki üyelerimizin katılacağı o işyerindeki sorunların tartışılacağı,
yönetim kuruluyla her eğitim döneminde bir kez sorun olması halinde çözüme ulaşılıncaya
kadar toplantılar yapılacaktır.
-Lokal ve Üyelere açık toplantı;
Her ayın 10-20'si arasında lokaldeki Emekli ve üyelerimizle toplantı düzenlenerek görüşler
alınarak yerel sorunlar tartışılacak.
-Zorunlu Tasarruflar, Sosyal Güvenlik Yasası; norm Kadro;
Her işyerinde gönüllü üyenin katılacağı bu üç yasayla ilgili eğitim çalışmaları
yapılacaktır. Her yasaya karşı Genel merkez daha etkin tavır almaya zorlanacaktır.
-Hizmetli ve Memurların sorunları;
İşyerinde memur ve hizmetlilerimizin fazla mesai ve izin sorunlarıyla, genelde ücret
sorunları konusunda genel merkez düzeyinde çaba sarf edilecektir.
-Sözleşmeli Personel;
Sözleşmeli personelin öncelikle sendikamıza üye olabilmeleri ve Kadroya alınmada öncelikle
tanınması konusunda çaba sarf edilecektir.
-Üniversiteye hazırlık kursu;
İlçemizdeki Kamu çalışanları, işçi çocukları ve ihtiyaç sahibi öğrencilerimize
ücretsiz üniversite hazırlık kursu düzenlenecektir.
-Çıkarılan Sendika yasasına ilişkin;
Fiili ve Meşru mücadele hattı ile Grevli ve Toplu sözleşmeli sendikaya dönüştürmek
için kararlı çaba sarf edilecektir.
-Kurumlaşma sağlanacak;
İşyeri temsilcileriyle yapılan temsilcilik ve Şubede yapılan temsilcilikler toplantı
tutanakları üyelere açık olacaktır.
-Paralı Eğitim;
Parasız eğitimin herkesin en temel ve anayasal hakkı olduğu için okullarda para
toplanmasına ilişkin üyelerimizle ve velilerle birlikte kararlı bir tavır geliştirilecektir.
- Mesleğin ilkeleri ve etik kuralları;
Eğitim-Senlilerin ilerici-toplumsal pedogojik tarzın yaratılmasında ortak düşünde,
davranış ve dil birliğini yakalamaları için eğitim çalışmaları yapılacaktır.
- İşyerlerinde ve İlçede yöneticilerin atanması;
Eğitim-Senli işyerindeki üyelerin ortak aday veya seçimle belirledikleri adaylar o işyerindeki
yönetici adayımız olacak, ilçede ortak atama yapılacak yöneticiler için Eğitim-Sen
temsilciliği gerekirse seçimle aday belirleyecek, benim adamım Eğitim-Sen'in adayı
mantığıyla hareket edilmeyecektir.
- Komisyonlar;
Kurulan komisyonlar bir yıllık çalışma takvimi hazırlayacak, eğitim yılı başında
işyerlerine ve temsilciler kuruluna sunulacaktır.
Ayhan Onar
Semra Yatım
Erdal Kılınç
Zeynep Tomrukçu
Hasan Uslu
|
YANIKOĞLU II
HİZMETİNİZDE
YANIKOĞLU SÜPER MARKETİN İKİNCİ MAĞAZASI AÇILDI
(Eski Mavi Market)
ismetbaytak@hotmail.com
bergamakuzeyege@hotmail.com
|
